大富豪2員工系統(tǒng)介紹

員工系統(tǒng)

員工是公司發(fā)展的資本，是公司正常運作的動力。擁有出色的員工可以讓創(chuàng)業(yè)夢想事半功倍，員工決定一個公司的發(fā)展速度，象征著公司的成就。

（1）人才市場

人才市場是招聘員工的地方，城市中心擁有5個人才市場，企業(yè)將根據(jù)自己的需求招聘不同的人才，當然要根據(jù)薪水來計算公司的收支，薪水更高的員工鑒定后高悟性幾率越大。員工為日薪制，薪水將有公司自動支出。

（2）員工悟性

通過鑒定可以查看員工悟性，未鑒定的員工悟性為未知，悟性高的員工將有更高的培養(yǎng)價值，悟性會影響進修、技能轉(zhuǎn)換和技能深造的成功率，也影響員工獲得技能的幾率。

（3）員工技能

技能分為兩種：管理技能、營業(yè)技能，進修時只獲得管理技能，營業(yè)技能由管理技能轉(zhuǎn)換獲得。

管理技能包括：經(jīng)營、管理、談判、人際、學習、精算、核算、策劃、鼓舞、營銷；

營業(yè)技能包括：心算、投機、微笑、推銷、創(chuàng)造。

擁有管理技能的員工，可以被任命為部門高管或建筑經(jīng)理，對部門升級和建筑升級有著重要的意義；擁有營業(yè)技能的員工，被任命為店鋪店長后，根據(jù)營業(yè)技能等級總和，可為該店鋪帶來經(jīng)營加成。

（4）員工培養(yǎng)

可以通過行政部對員工進行深造、培訓和溝通提高員工的三項屬性。

能力：

能力點數(shù)達到一定值之后，能力等級會提升，能力等級是員工進修的前提條件之一。深造可提高員工能力，獲得的點數(shù)受董事長員工管理技能等級影響，花費時間跟員工等級相關，員工等級高，花費時間長。

經(jīng)驗：

經(jīng)驗點數(shù)達到一定值之后，經(jīng)驗等級會提升，經(jīng)驗等級是員工進修的前提條件之一。

培訓可提高員工經(jīng)驗，獲得的點數(shù)受董事長員工管理技能等級影響，花費時間跟員工等級相關，員工等級高，花費時間長。

忠誠：

忠誠點數(shù)達到一定值之后，忠誠等級會提升，忠誠等級是員工進修的前提條件之一。溝通可提高員工忠誠，獲得的點數(shù)受董事長員工管理技能等級影響，花費時間跟員工等級相關，員工等級高，花費時間長。

（5）員工進修

進修可以提升員工等級，招聘時初始等級為0，進修成功的話，等級提升1，最大等級為10。員工進修時，要求員工達到對應的三圍等級，進修是獲得管理技能的唯一方式。

（6）技能轉(zhuǎn)換

技能轉(zhuǎn)換可以把已有的技能轉(zhuǎn)換到指定的營業(yè)技能上，如果指定的技能為員工已學會的技能并且不為滿級，則該技能提升1級；如果指定的技能員工并未獲得，轉(zhuǎn)換后則學會指定的技能。技能轉(zhuǎn)換有一定的成功率，成功率跟悟性相關，悟性越高，成功率越高。管理技能可以轉(zhuǎn)換為其他管理技能或營業(yè)技能。

（7）技能深造

技能深造可以提升以后的技能等級，技能達到滿級后不能再進行技能深造。技能深造有一定的成功率，成功率跟悟性相關，悟性越高，成功率越高。

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