火眼金睛《大富豪2》人事任命有高招

作為曾經(jīng)轟動一時的經(jīng)營類游戲《大富豪》的經(jīng)典延續(xù)，2011最新模擬類經(jīng)營網(wǎng)頁游戲《大富豪2》不僅繼承了前作所有的特色，更是為游戲的品質(zhì)帶來了翻天覆地的變化。更加精細(xì)的畫面、更加完善的系統(tǒng)、更加人性化的操作、更多新穎元素的加入，將游戲再度推上了巔峰！

要玩《大富豪2》中玩家要從荒涼的平地上建立起宏偉的金錢帝國，這不僅是對玩家智慧和謀略的巨大考驗，更是需要玩家擁有強(qiáng)大的人才資源管理手段。這些手段主要體現(xiàn)在人事的任命上，合理的人事任命是作為公司管理人必修課之一。什么樣的人才可以勝任管理層？什么樣的人才適合擔(dān)任店長？什么樣的人才一輩子只能做普通員工？這些問題都是需要玩家們認(rèn)真思考的，只有在這些問題上下一番苦功，才可以在發(fā)展之路上一帆風(fēng)順！

首先我們先來了解一下《大富豪2》中員工屬性。員工屬性由薪水、能力、經(jīng)驗、忠誠、悟性、技能這幾項組成。能力、經(jīng)驗、忠誠這三種屬性都可以通過行政部培訓(xùn)進(jìn)行提高，但是需要花費(fèi)的時間和金錢相對比較多，玩家在培訓(xùn)前需要盡量挑選優(yōu)秀的員工進(jìn)行培養(yǎng)哦。悟性就是辨別員工能力好壞的一項重要的屬性了，悟性值是需要玩家對員工鑒定之后才會顯示的，員工技能的獲得率和升級成功率都是與悟性息息相關(guān)的，所以招募完員工后首先需要對員工進(jìn)行鑒定，知道員工悟性高低之后，再對選擇優(yōu)秀的員工進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。